İşçiləri yeni fikir dalğasında üzməyə, öyrəşdikləri hərəkət obrazından imtina etməyə və tamamilə başqa şeylər həyata keçirməyə necə məcbur etməli? Yəqin ki, ali rəhbərlik yeni inandırıcı baxış və istiqamət sistemi işləyib-hazırlamalıdır. Belə ki, bu sistemin potensial faydası onda maraqlı olan bütün adamlar üçün dəyişikliklərlə bağlı risk və məxaricləri qat-qat üstələyəcək. Ali rəhbərlik daxili marketinqi işə salmaqla, işçilərə yeni ideya “satmalıdır”.
A-dan Z-dək MARKETİNQ, Filip Kotler
Şərh bildirmək üçün daxil olun və ya qeydiyyatdan keçin
fb2epub
Faylları buraya köçürün, bir dəfəyə 5-ə qədər fayl