Netflix і культура інновацій

Часто талановиті люди виявляють, що бути обізнаним капітаном — це і є свобода,

Коли серед ваших підлеглих майже всі вмотивовані, можна покладатися на те, що вони поводитимуться відповідально.

ВИТРАЧАЙТЕ ГРОШІ КОМПАНІЇ ТАК, ЯК ВИТРАЧАЄТЕ ВЛАСНІ КОШТИ

Що більша концентрація талантів в організації, то більше талановитих людей у команді.

Кажи про когось тільки те, що можеш сказати у вічі».

Секрет Netflix — у людях: уся команда працює злагоджено тільки тоді, коли кожен її учасник почувається комфортно і знає, що він — важливий елемент системи, а не абстрактна робоча одиниця.

Організація зі слабкою зв’язністю має нагадувати дерево, а не піраміду. Шеф — це коріння, що тримає стовбур із топменеджерів, а від стовбура йдуть гілки, на яких приймають рішення.

Якщо ваші працівники рухають усю команду в бажаному напрямку, використовуючи інформацію, отриману від вас та інших керівників, і самостійно приймаючи правильні рішення, ви успішно керуєте за допомогою контексту.

щоб мати потрібні результати, критика й реакція на неї мають дорівнювати критиці й реакції в культурах, з якими працюєте.

Коли ці складники впроваджені, не кажіть працівникам, що робити, а дійдіть із ними чіткої згоди, надавши й обговоривши весь контекст, завдяки якому вони зможуть прийняти правильне рішення.